在面試過程中，如果對方對你說，你的資歷過高，超過了他們的要求，你該如何回應(yīng)處理這個問題？ 你會告訴他們我豐富的經(jīng)驗是有價值的？或者將不做任何事情。因為，即使認(rèn)為即使做了有用嗎？還是直接問他們:“你們認(rèn)為我的那些地方對公司來說不太合適？需要我做那些調(diào)整？”
　　到底“資歷過高”是什么意思？
　　當(dāng)某人被認(rèn)為是資歷過高時，表面現(xiàn)象的下邊常常潛藏著4個問題。
　　一:公司認(rèn)為遇到更好的機會時你會跳槽。對于這一點你可以以你在前一個公司的供職期限來向他們證明你并不是那類人，從而消除他們的顧慮和擔(dān)心。如果你真的是一個跳槽者，但是你對這個機會十分珍惜，那么你就可以和他們簽一個合同來約定你在公司里的供職年限。
　　二:他們會認(rèn)為你比那些新手要價要高，薪水是一個問題。對于這個問題，你要給他們舉出一些例子向他們說明你在前一個公司里幫助他們降低了多少成本，增加了多少受益。
　　三:他們會顧慮你認(rèn)為自己對這個工作來說有點大材小用。這時要向他們展示你的謙虛和熱情，向他們證明你將是這個團隊中的優(yōu)秀一員。
　　他們想要找的人到底什么樣？請你的面試官對他們的理想人選做一下描述。然后，針對他們描述，你一點一點的向他們證明你正好符合他們的要求。
　　如果所有的努力都失敗了，你怎樣才能讓他們信服？這種情況下你就直接問他們:“我怎樣做才能使你們信服我是最佳人選呢？”他們很可能給你指出一條真確的出路。
　　當(dāng)被告知自己資歷過高時，特別是你知道自己能夠工作的很出色時，心里將十分痛苦，但是這時千萬不要沉溺自憐、自卑的郁悶情緒中。這些技巧能夠幫助你找到一個解決問題的辦法，并幫你游完全程到達彼岸。
　　另一個可以取勝的策略來自曾在某IT大公司任部門主管的老孫: 我第一次遇到“資歷過高” 的問題是在知道了沒有得到面試機會的時候。最后，我認(rèn)識到是我的簡歷出了問題。于是我開始重新研究那些我喜歡的工作崗位要求和說明。如果崗位要求的確在我的工作能力和經(jīng)驗范圍內(nèi)，那么我就量體定做一份新的簡歷，把符合要求的經(jīng)歷和能力都寫上，而那些與此無關(guān)的東西連一個字也不多寫。因為我要向他們證明我可以用商業(yè)通用語言為他們寫一份他們想要的企劃書，這就足夠了，我并沒有被要求，也沒有義務(wù)向他們證明我還能做其他的事情。