面對著變化莫測的職場江湖，你的職場心態又是怎樣的？
    據調查數據顯示，參與本次調查的職場人本科占46.46%；專科占45.54%；碩士及以上占8%；專業技術類占44.57%；行政職能類占18.44%；市場營銷類占17.28%；綜合管理類占；教育培訓類占5.98%。其中，51.04%職場人不安現狀急于跳槽，47.86%找工作考慮的首要因素是薪資；42.55%對工作環境無感覺，32.3%的人出現職業倦怠，僅37.12%職場人工作狀態屬于積極類型。
    51.04%職場人不安現狀急于跳槽
    生存費用飛漲 薪資不理想成為首要誘因
    調查數據顯示：工作1-3年的占24.54%；10年以上的占24.48%；5-10年的占20.33%；3-5年的占19.72%；應屆畢業生的占10.93%。其中51.04%不安于現狀，每天瀏覽招聘信息，想要跳槽；43.89%的在職人員滿意現在的工作；5.07%的應屆生正在積極找工作中。
    在經濟快速發展的當下，職場壓力不再單純地指向崗位競爭、工作任務、人際關系等，越來越多的是來自職場外的生活壓力；如，物價、房價、油價等讓職場人壓力感倍增。根據馬斯洛需求層次理論，當人們無法滿足第一本能生理層次需求的時候，就會產生躁動和不安，進而排斥目前的工作，使得工作狀態低下，跳槽幾率增加。而這一現象也涵蓋了從畢業生到工作10年以上的各個階段的職場人士。
    擇業、就業、待業薪酬問題成首要因素
    47.86%找工作首先考慮薪資，僅有4.95%考慮專業
    本次英才網聯與騰訊教育聯合調查數據顯示：47.86%表示找工作首要考慮的因素是薪資福利待遇；其次，選擇企業發展前景的占20.76%；第三，工作領域行業占9.95%；第四，自身興趣愛好占9.77%；第五，上班工作地點占6.72%；最后，專業是否對口占4.95%。其中在“您認為無法及時就業的原因”的調查中數據顯示，認為薪資待遇不理想，達不到自己預期而無法及時就業的占29.61%；認為工作經驗不足，企業不招收的占20.80%；認為無裙帶關系，沒有人幫忙推薦的占15.70%；認為學歷不夠，企業門檻過高的占14.60%；無相關資格證書的占7.16%；專業冷門，就業市場不需要的占5.51%；企業限制年齡的占3.75%；企業限制性別，對男女工種有限制的占1.52%；企業限制戶口的占1.34%；
    職場并不是簡單的勞作，更多的是綜合能力的運作，薪資也只是個人能力呈現出的一部分而已。從職業的理性角度出發，要想提升自身價值，就需從職業金字塔的底端開始，當你有了足夠的能力，就會提升你的價值，當你有了價值后，你就形成了自己固有的品牌，這樣你的職業發展才會一路暢通。當今職場人應將眼光放長遠，不應徘徊在基礎薪資上，像企業發展前景、行業發展形勢等都是很重要的因素，只有這個領域你擅長，這個平臺足夠大，足以讓你發展，那么你才會身價百倍。
    42.55%職場人對工作環境無感覺
    19.54%感覺到工作環境非常壓抑，不愉快
    調查數據顯示：42.55%對目前的工作環境無感覺，很平淡；19.54%感覺到工作環境非常壓抑，不愉快，互相猜忌，爾虞我詐；16.91%覺得團隊很和諧，像個大家庭；15.69%感覺到人際關系混亂，同事間缺乏交流，很難溝通協調；僅有5.31%感覺到工作中拉幫結派現象嚴重。其中28.82%認為工作只是為了生存，能夠賺點錢就行了；27.53%為了實現自身價值，努力工作，希望成功；25.21%想換工作，對目前的工作覺得乏味、枯燥；11.90%不想工作，覺得浪費青春，想要做點自己喜歡的事情；而僅有6.53%非常喜歡上班，覺得工作讓生活變得很充實。
    無論是壓力過高過低，還是工作有無挑戰性，都會讓職場人產生抵觸情緒。當你對工作失去熱情時，你需要問自己找對工作了嗎，工作方式對嗎，是什么因素使自己失去了對工作的激情，只有找到問題的根源，才能有效解決。職業冷淡是因工作而起，會直接影響到工作狀態，然后又反作用于工作，最后使得工作狀態惡化，最終變成“職場植物人”，等上班，等下班，等發工資。
37.12%的職場人工作狀態屬于積極類型
53.85%選擇自我調整不良工作狀態
    在“您目前的工作狀態如何”一項調查選項中，積極型占37.12%，能夠保質保量完成工作，以學習積累經驗為主；倦怠型占32.30%，表示每天提不起精神來，上班翻看無聊網頁，不想思考，不想工作；抑郁型占15.32%，表現的情緒低落、思維遲緩、意志活動減退；焦慮型占8.67%，表現的煩躁不安，總是擔心自己做不好事情；厭世型占4.52%，認為自己是個失敗者、弱者，覺得社會不公平；亢奮型占2.08%，什么事情都想包攬，希望工作任務越多越好。其中，調整不良的工作狀態，自我調整的占53.85%；向人傾訴的占26.86%；定向跳槽的占18.62%；心理輔導的占0.67%。
    工作負擔過重、缺乏工作自主、薪資待遇不合期望、人際關系疏離、強烈認為組織待遇不公或是和公司的理念不和，都會引發職場消極的心理狀態，而不良的心理狀態會阻礙生活工作的正常發展。當出現職業倦怠、工作抑郁、工作焦慮等問題時，要及時自我評判與調整，找朋友傾訴或給自己放一個長假去旅游。
對于處于職業困惑中的人來說，努力培養工作興趣是非常必要的，實在沒有興趣，則要考慮換行業發展了。對于還沒參加工作的學生，做一份職業規劃很重要，評估自己的性格類型、職業定位、興趣、遠近期規劃等，明確自己要干什么，適合干什么，才能快樂工作。工作并不是任務，如果為了工作而工作，只能獲得薪水，如果為了事業而工作，將會擁有美好未來。