海投幾十份簡歷都石沉大海，同學朋友都筆試過好幾場，自己卻音信全無？問題或許就出在你的簡歷身上！年底快到了，又進入高校就業、職員跳槽的高峰期，也進入了各大企業人力資源部門接收簡歷的“旺季”，不少招聘專員每天都要處理數十份簡歷，哪些簡歷會被直接扔進垃圾桶，哪些簡歷又會讓企業眼前一亮，記者邀請招聘負責人挑出常見的簡歷毛病。實際上，簡歷正是自我推銷的第一步，海投不成功就在“海投”本身，對于每份簡歷，求職者都應個性化為企業量身定制，凸顯自己的競爭優勢。

　　問題一

　　濫用簡歷模板

　　相信很多人都用過Word文檔自帶的簡歷模板，為了少花些時間，不少人直接從簡歷模板庫中下載一個看著順眼的，然后按照自己的情況進行“填空”，這種看似聰明的做法，卻帶來一大堆問題。“是不是用模板寫的，我們一眼就能看出來，簡歷上很多內容都不是我們想要的。”晉江某大型紡織企業的招聘人員告訴記者，現在許多大學生連Word都不會用，更不要說制作一個簡歷，所以特別依賴模板，但是模板畢竟是通用的，例如“學制”、“家庭關系”都不是他們看重的，但是只要是模板里有的，幾乎都有填空，讓人眼花繚亂；有些人填空的內容太長，一份簡歷表格用了2頁；有些人想對模板進行改動，但是又不懂操作，最后搞得格式混亂，整份簡歷歪七扭八，反而起到反效果。

　　支招 簡歷一頁最佳

　　富貴鳥（中國）有限公司集團行政人事總監周新宇認為，簡歷甄選首先看年齡、學歷、專業、籍貫、技術職稱、工作穩定性（換工作頻率）、資歷（工作經驗）、行業經驗；接著看工作職責、工作業績、專業描述、技術特點和特殊技能等。他建議簡歷的提綱這樣設計：1.標題――“張三的個人簡歷”。2.求職意向。3.個人基本資料。4.社會實踐經驗。5.特長與愛好。6.自我評價。這些內容無須過多，言簡意賅，一頁紙就好。

　　“簡歷最好一頁，最多不要超過2頁，爭取在簡歷主頁面就將自己的最重要信息表述出來。如還有其他重要事項，可用加附頁方式補充。”興業皮革科技股份有限公司人力資源總監王佑淞則認為，求職者完全可以自己制作一份量身定做的簡歷。簡歷模板選擇，應“新”、“老”有別，即剛出校門的新鮮人，應該選擇簡易、規范的簡歷模板；職場“老”人，可用更完備一些的模板。但不管新老，都應該突出重點和亮點，如“新”人在學校期間的社會活動、社團活動或任職兼職；“老”人則應將自己過往成功案例做一些渲染。

　　問題二

　　簡歷“百度控”

　　“我最大的優勢在于同時擁有生物技術和英語兩個專業的本科證書，并且有兩年以上質量方面的工作經驗。非常適合在外企從事質量體系管理、質量控制、檢驗和實驗室工作。”在近期的簡歷篩選中，晉江一家大型環保技術公司的招聘經理愣了，因為以上一模一樣的描述，來自于兩個應屆大學生的求職簡歷。不少招聘經理發現，他們常常能在好幾份簡歷中同時看到相同、類似的內容。到百度上一搜，他們也找到了幾篇結構、內容類似的簡歷，頓時對這位學生的抄襲行為感到反感。

　　不僅如此，有些求職者甚至虛構自己的工作經歷，直接從百度上復制一些工作經驗。王佑淞說，有些求職者大量虛構事實或業績，這在面試當中可以察覺出來，有的要依靠背景調查，甚至是要求其出示能確證的材料，但是這種行為一旦被發現，求職者將會留下不誠信的形象。

　　支招 個性化簡歷

　　“現在許多人的求職簡歷都是百度上‘復制粘貼’的，要讓他們寫一篇幾百字的求職簡歷，好像在為難他們。”周新宇說，他就見到了許多“百度控”的求職者，簡歷里看不出任何亮點，東一句西一句，很多文字都值得斟酌。這種求職者連最基本的寫作能力都不具備。他認為，制作簡歷還需要個人花些心思。他介紹了幾個制作簡歷的技巧，例如根據目標職位定制簡歷（針對性）；讓簡歷醒目，凸顯自己的優勢與亮點；求職意向放在醒目位置，沒有求職意向就等于沒有方向和目標；字句反復斟酌，切忌錯別字、病句、邏輯錯誤等；對成功經驗、心得體會等進行小結；彰顯工作激情、陽光心態、高效執行團隊協作等。

      問題三

　　含糊的自我介紹

　　在一篇簡歷中，最不可缺少的就是“自我介紹”、“社會實踐”等描述性內容，但許多求職者卻不重視，草草應付，殊不知這些內容正是招聘經理最看中的。一名招聘經理向記者道出了令他哭笑不得的幾個自我介紹：“作為一名即將畢業的應屆服裝設計專業的大學生，我所擁有的是年輕和積極的態度”；專業技能連“Photoshop、Word、PPT”等基礎性電腦操作都寫進去。

　　支招 表述要明確

　　“社會實踐不能沒頭沒尾、沒有心得體會。”周新宇認為，介紹工作經歷應該是一個Star模型，包括什么時候、什么情境下、哪家公司、做什么、怎么做的、取得什么結果等，都要介紹清楚。文字內容應用事實與故事打動招聘經理，少用形容詞、套話空話；切忌花哨，內容充實，豐富就好；少一些文章，多一些數據；切忌大而空，夸夸其談；有些不能寫，有些內容要展開來寫，多寫一些積極的內容，自己好好考慮一下，把握住要點、重點；證明自己是有培養潛質、學習能力強、悟性高的。安陽人才網

　　問題四

　　簡歷硬傷

　　簡歷中的錯別字、沒有個人圖片……在采訪中，不少人資經理頻頻提到了簡歷硬傷，這些內容原本可以在投簡歷前被規避。

　　支招 切勿提太多要求

　　九牧王股份有限公司招聘規劃部經理李文東表示，工作經驗與在招崗位應該相符，簡歷不宜寫得過于簡單，工作單位的工作內容不應潦草帶過。同時，簡歷中的要求也別提太多，有些簡歷中期望薪酬高出在招崗位的薪酬較多，如在招崗位計劃薪酬范圍為3K~4K，而簡歷上體現的是8k以上，這些就容易直接被忽略。此外，簡歷上在食宿、工作崗位、行業方面等最好也少提特別要求。（記者 林淑芳）www.ayrc.cc

　　來源：東南網-海峽都市報閩南版