省教育廳透露，未來省內畢業生現場招聘會場次將逐漸減少，取而代之的是將簡歷電子化的網絡招聘會。

　　本報述評

　　2012年年終盤點之應屆生?工

　　從2012年11月17日第一場招聘會到現在為止，2013年年前30多場大學生招聘會全部結束，這意味著2013屆大學畢業生找工的第一波熱潮已經過去，2012年年后3月開始進入第二波熱潮。回顧這一個半月的招聘會實況，記者發現，去年下半年的招聘會“冷”字當頭，少數行業冷中有熱，招聘會透露出的人才需求，對社會重新認識“專業”有倒逼作用。 

　　一多一少：

　　畢業生多了，招聘企業少了

　　2013年全國高校畢業生約為700萬人，較去年增加10%，在廣東求職者接近1/10。廣東省教育廳相關負責人介紹，廣東2009年招收的本科生和2010年招收的大專生合計在50萬左右，加上往屆畢業生和省外到粵求職者，在廣東求職的人數將在65萬~70萬之間。

　　與畢業生增多形成反差的是，多個場次的招聘會都顯示，進場企業少了。首場招聘會“金融證券及國有企業專場”，出人意料地沒有四大國有銀行，省教育廳相關負責人表示，今年大學生就業形勢不容樂觀，不會比2008年發生經濟危機時更好。

　　接下來的，文科類專場到場企業不到100家，同比去年是300家。本科綜合類專場只有292家企業，與前年相比招聘崗位明顯減少。理工類專場只有219家用人單位，同比前年，入場企業減少了近50家，“縮水”近20%，而崗位數量也減少了10%~15%。外語外貿、涉外法、管理類專場有160家企業進場，雖然職位總數有所增加，但校方稱，進校園宣講的企業少了，企業質量有所下降，外企職位比前年減少了至少1/3。

　　一大一小：

　　大企業縮招，中小企業唱主角

　　去年從10月到12月，省教育廳安排了31場招聘會，其中3場專題性網絡招聘會，28場現場招聘會。與前年同期相比，多了3場現場招聘會。尤其是12月有23場招聘會，幾乎天天都有招聘會。

　　跑招聘會的最大感覺是越來越沒有名企的身影，占據招聘會絕大多數攤位的都是中小企業。首場招聘會上，四大銀行集體“失蹤”，并不是沒有用人需求，主要是四大銀行都通過網絡招聘進行，往年在招聘會上投了簡歷的同學，還得上銀行招聘網站去網申，于是，現場招聘會就變成了“形式”，去年干脆連“形式”都不要了。

　　大企業的縮招，在校園宣講會就體現出來了，據報道，去年前來華工宣講的企業減少了二三十家，特別是制造行業，像三一重工就完全沒有招聘計劃，其他大企業，如南方電網、中鐵二局提供的崗位數量也有所下降。

　　中小企業在招聘會上唱主角。文科類專場，進場企業絕大多數是中小企業，以制造類企業為主，制衣公司、貿易公司和咨詢公司等較為多見。理工類專場，二三線城市的中小型電子企業受到畢業生青睞。

　　安陽人才針對大企業“放棄現場招聘會，改走校園宣講和網絡招聘”的現狀，省教育廳今年將繼續大力推進網絡招聘及誠信簡歷工作，為高校畢業生提供方便、快捷、直接、有效的就業信息服務。省教育廳相關負責人表示，未來省內畢業生現場招聘會場次將逐漸減少，取而代之的是將簡歷電子化的網絡招聘會。

　　一冷一熱：

　　熱門專業冷就業，冷門專業熱就業

　　今年招聘會的人才需求顯示，專業冷熱與就業冷熱形成強烈反差，熱門專業冷就業，冷門專業熱就業。以會計專業為例，在高考時，這個專業往往是招生人數最多，錄取分數線最高的專業，但在招聘會上，真正招聘“會計”的企業和崗位簡直“鳳毛麟角”，普通院校的大量會計專業的學生，需要改行。在本科生專場招聘會上，由于會計專業的女生太多，造成企業“重男輕女”，有的企業直接說會計系的只要男生。

　　而另一些看上去較冷門的專業，比如動物科學、園林、獸醫等專業人才供不應求，平均來看一個畢業生有兩個職位可以選。有些專業很多人并不熟悉，但就業卻是異常火爆，例如華農林學院的木工專業，該專業畢業生只有80多個，珠三角的家具產業發達，這些畢業生根本無需來參加招聘會，早已被企業搶著預訂了。

　　近兩年的招聘會都表明，招生時的“熱門專業”，未必就是就業時的“熱門專業”。 商科、新聞等招生“熱門專業”，找工作不時“撞南墻”，而冷門、偏門專業反而成為招聘會上企業爭搶的“香餑餑”。比如中大的地質專業，由于國內的大型油田、礦產企業以及一些油氣儲運相關單位，每年都需要大量的畢業生，這個專業的畢業生找工作時，起碼能簽約一家較大型的國企。

　　一新一舊：

　　新興行業納才大戶，傳統行業趨于保守

　　安陽人才同樣的經濟形勢下，有的行業對大學畢業生采取“縮招”政策，而另一些行業則依然“胃口大開”，招聘計劃成百上千，其中的關鍵在于行業發展態勢有別。

　　在研究生專場，王老吉大健康產業有限公司，計劃招聘運輸物流、財務人員560人；中山大學腫瘤防治中心的招聘計劃為408人，中山大學附屬第六醫院的招聘計劃則達到238人。清遠的不少事業單位更是“組團”招人，一共59家事業單位提供了達125個崗位。這些單位基本都是因為拓展業務需要大量的“新鮮血液”。

　　省高校畢業生就業指導中心相關負責人介紹，“十二五”規劃重點扶持的七大新興產業類企業進場數較去年增加了50%，提供的就業崗位增加了11%左右，這表明企業對高端人才的需求增加。

　　安陽人才行業招聘的“冷熱”也是變化著的。往年，醫藥類畢業生都不太好就業，今年這種狀況有所改觀。在醫藥類專場上，醫藥類崗位比去年猛增七成，繼續保持旺盛的用人需求，呈現良好的增長態勢。相關人士分析，這是因為醫藥類屬于戰略性新興產業。而在醫學類專場上，今年由于醫改的實施，全國不少醫院擴建，醫生及護士崗位需求大大提高，今年醫生護士找工都不難。

　　一喜一憂：

　　喜的是就業意識強了

　　憂的是就業歧視還在

　　去年招聘會出現了不少新形式，這些都說明學校和學生的就業意識較往年增加了。在高職高專專場上，廣東省農工商職業技術學院200名老師組成龐大的“陪聘團”，指引、推薦學生找工作。而在廣東行政職業學院舉行的招聘會上，140多家公司3000多職位全部由學生“拉”來的，整個招聘會的組織實施由學生來完成，學生自己挑選企業，自己聯系、游說企業，自己推銷學校的學生。除此之外，以微博、微信為代表的“社交式求職”也成為今年大學畢業生求職的新方式。

　　安陽人才就業歧視仍然出現在去年的招聘會上，在師范類專場，很多中學在招聘條件中要求學歷為碩士或“211院校”本科生，使得非“211院校”本科生平添諸多無奈，一位排隊兩個半小時的女生，因此委屈地落下眼淚。而在研究生專場和理工科專場，“查三代”的現象仍然發生在高校、知名大型國企、科研機構等熱門單位，一些大型國企、外企在網申階段甚至提出本科“985”、 “211”的優先。

　　“重男輕女”仍然出現在不少理科專業的就業過程中。以生物為例，在找工作的過程中，很多企業提供的合適崗位都指明只要男生。廣州某公司儲備通信技術工程師和儲備項目經理共70人，前者標明男女比例5∶1，后者只招男性。記者鄧仲謀