趙昂/新精英生涯高級職業規劃師

安陽人才網：每次上職業規劃課的時候，當我講到在職業中價值感缺失的部分，總會有不少人深有感觸。有趣的是，很多有這樣感覺的朋友都是體制內的，或是事業單位，或是政府機關。

一次，一位蘇女士下了課找到我，告訴我她在某事業單位工作，別人認為很安逸，很享受，但她自己感覺工作真的很沒意義，既不感興趣，又找不到價值，整天做一些修修改改的文字工作、匯報、材料，通篇都是空話。看不到可以晉升的希望，大家人浮于事，加班是為了有理由拿到作為福利的加班費。她問我：我該如何規劃自己的職業？

這是一種很典型的情況，體制內的職業發展一般都具有這樣的特點：

1、 工作穩定性強，各種福利待遇好。

在體制內工作，不會擔心被裁員，不會擔心有太大的變動。各種福利，包括戶口、住房、補貼、醫療、養老等保障比較健全，逢年過節總會有一些額外的物質補助。根據工作單位的不同，也會有不同的便利條件。

但是正常情況下，也不大可能大富大貴，如果沒有權力尋租的收入，那些薪水加福利補貼也就是讓人過上小康水平。

2、職業內發展空間有限。

如果把未來的職位和權力作為進入體制內工作的目標和動力，那一定是風險較大的選擇。在體制內追求職業的高度不僅僅要提升自己的各方面能力，而且還有機遇的作用以及包括自己各類爹媽、親戚、同學、熟人等人脈圈的因素。很多人努力奮斗，終其一生也就停留在“處級”水平。

3、 職業風險越來越大。

隨著改革深入，各類矛盾凸顯，作為體制內的工作人員不可避免地需要承擔種種不穩定的責任。這一特點不做解釋。

4、 價值感缺失。

很多人在體制內工作感覺沒意思，不喜歡，其實是拿不到自我價值。在這樣一個多元化的社會，我們會看到越來越多的人通過各種方式實現了自己的夢想，這樣的自我實現也撩撥和刺激著體制內那些不安于現狀的心。于是，慢慢開始有了抱怨，有了不滿，但是又不能舍棄那些既得利益和穩定安全，變得越來越糾結了。

價值感缺失的內心沖突主要出現在30歲左右，剛開始工作的那么幾年，還沒有完全適應職場，充滿了好奇，還自我感覺良好。后來結婚生子，完成了人生一些任務了，但是職業的發展總還是那樣，看不到希望，而自己的同學、朋友卻有了不同的變化。忽然間，就郁悶了：一方面，對工作狀態不滿；一方面又不敢跳出去，怕跳出去什么都做不了，工作幾年似乎是自廢武功，對外面的職場更加陌生了。

這樣的職業該如何規劃？思路有四：

1、 選擇要慎重。

現在的公務員考試一直是很多人追捧的，難度很大，競爭很激烈。但是，考公務員的考生們，有幾個是很清楚自己未來的職業路徑的？很多人是因為父母的強烈要求才考公務員、進事業單位，父母年代的價值觀錯位地安插在了今天；很多人只是感覺職場難混，擔心畢業就失業，干脆通過考試給自己一個備胎；還有人是被“官本位”影響著，沒有政治抱負，只有作威作福的念想。于是，大家就奔著事業單位、公務員來了。進入以后，才發現，不是那么回事。

動機不對，選擇錯誤，原來的價值訴求能不失落嗎？對于未入或剛入職場的朋友，選擇職業一定要慎重。

2、 變換要趁早，出手要果斷。

很多人之所以在職業發展的5年之后才考慮到職業調適，并不是他們的感覺遲鈍，一直沒有感到職業不適合自己，而是有著各種考慮、糾結和猶豫。實際的情況是，拖得越久，越難有變化，到了最后就是積重難返。一旦判定職業不能滿足自己的價值訴求，就盡早考慮職業規劃，通過各種方法了解到屬于自己的職業方向，然后果斷轉換。如果已經工作了7、8年了，那該怎么辦？

3、 發展職業外的可能：明修棧道，暗度陳倉。

當看明白自己在體制內不可能有太多發展，而且職業本身不能滿足自己的價值實現時，出去擔心能力不夠，不出去又覺得能力過剩。這時候更要考慮自己的職業興趣如何與能力、才干和資源進行結合。體制內的職業有一項不錯的特點，當你不準備有太多“職業內追求”的時候，那就是不追求“進步”了，你只要把工作做完了，不對自己有太高的要求，別人也不會過多地要求你，甚至會把你當做“空氣人”，這個時候，你完全可以享受完整的假期，不為拿福利而和別人爭加班機會，不用為“表現好”而反復修改一份無足輕重的材料。節假日呢？下班后呢？甚至上班之余的大把可以打盹的時間呢？你有自己的興趣嗎？你愿意把你的興趣發展成職業嗎？如果有太多的擔心，就嘗試業余時間先做一做，成熟了，就可以發展為第二職業，直到有一天，你從第二職業收獲的價值更大，你會告訴自己，是時候辭職了。如果已經在體制內待了二十年才蠢蠢欲動呢？

4、 鏈接資源。

有不少人為了家庭，為了孩子，一直在體制內等待，我總從他們身上看到一種不屈的生命的力量，追求自我實現，是他們的動力。坦率地講，出去拼職場，肯定是心有余力不足了，但是他們的優勢是資源和在體制內職場上修煉的“內功”。即便一個小辦事員也是有資源的，關鍵看怎么整合了，整合的目標是：自己的價值點。甚至不是要完成年輕時的一個夢想，而是讓那個夢和自己有關。不能做舞蹈家，但是可以開一所舞蹈學校。

回到開頭，小蘇是一個熱愛生活的年輕媽媽，孩子3歲，她一直自己研究育兒和早教，有著自己的獨特心得。給自己做了職業規劃之后，她決定先利用單位的資源，通過工會組織一些親子的培訓，自己做老師，工作之余參加一些沙龍和活動，一邊學習，一邊鏈接人脈。她的理想是未來會有自己的早教中心。安陽人才網www.ayrc.cc

職業不合適不可怕，可怕的是沒有努力方向；年齡、能力、自由度、時間、都不是問題，問題是：你有自己的職業規劃嗎？