訊（記者 黃冬梅）“我也遇到了與小歐一樣的換崗困惑，每次去心儀的崗位應聘，總會被招聘負責人以崗位工作經驗不足為由婉拒了。”昨日，本報“求職會診室”專欄首期報道了小歐的求職故事后，熱線接到小趙的“求助”電話，他向記者訴說了自己的換崗遭遇：離職已有半年，還沒換崗成功。

　　小趙學的是會計，去年剛畢業。他也知道，會計專業剛畢業不一定就能當上會計，因此畢業頭一年進入一家小企業做出納時，他并無怨言。“我以為有了工作經驗后換崗位會很容易，試過之后才知道現實并不是這樣。”小趙顯得有些失落。

　　究竟該怎么做才能順利換崗呢？對此，國家職業指導師羅曉認為，大學生從就業到擇業，一般需要兩到三年的磨合期，因為所學專業同社會需求有差距，個人期望值與崗位要求有差距。這樣，找工作時，首先需要從職業興趣、工作能力、職場態度等方面，有個自我評估先看自己對什么行業和崗位感興趣，再看是否具備相關能力，另外，敬業精神和協作精神是很寶貴的職場態度。當然，自我評估，還可以參考職業指導師、家人和朋友的意見。

　　羅曉說，具體就小歐來講，興趣有了，很可喜；想做管理，也無可厚非。關鍵是先訂下小目標，才能不斷接近大目標，小歐不妨從行政文員、人事專員等基層崗位做起。

　　國家二級職業指導師周文皓也建議與小歐有同樣困惑的求職者，工作時別朝三暮四、頻繁跳槽，選準了那些有發展、有前景、企業文化凝聚力強的單位入職，全面鍛煉自己，快速提升自己，即使現有的工資福利待遇還不是很如意也要腳踏實地做下去，做出了成績，自然能得到提拔。“值得強調的是，用人單位都不太看得中頻繁跳槽的求職者。”