富士康與“二代農(nóng)民工”的糾結(jié)

9月23日23時(shí)至24日3時(shí)，富士康（太原）科技工業(yè)園內(nèi)發(fā)生沖突事件，卷入者眾。據(jù)當(dāng)?shù)鼐�方稱(chēng)，部分員工和園區(qū)......

2012-10-13

職場(chǎng)辦公室人士不敢提加薪的緣故

職場(chǎng)辦公室人士不敢提加薪的緣故 1、就業(yè)壓力 做的大部分是事務(wù)性的輔助工作，沒(méi)能形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力......

2012-10-12

職場(chǎng)人不可不知的五種潛規(guī)則

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，如果不懂職場(chǎng)游戲規(guī)則，就很有可能誤入歧途，不僅阻礙了職業(yè)發(fā)展，甚至?xí)�一不小心丟了飯碗。國(guó)......

2012-10-11

如何從工作牢籠里拯救自己

當(dāng)工作間開(kāi)始感覺(jué)像是小牢房，情況就不太妙了。不幸的是，低迷的經(jīng)濟(jì)給仍然有幸保住飯碗的人帶來(lái)的一個(gè)后果......

2012-10-10

人不成熟的六大特征

人不成熟的六大特征：立即要回報(bào);不自律;經(jīng)常被情緒左右;不愿學(xué)習(xí)，自以為是，沒(méi)有歸零心態(tài);做事情靠直覺(jué)，......

2012-10-09

職場(chǎng)幸福指數(shù)大調(diào)查

中等收入群體是社會(huì)的中堅(jiān)力量，是擴(kuò)大內(nèi)需的重要源泉。這個(gè)群體本應(yīng)富有活力，除了生存需求外，也應(yīng)當(dāng)有......

2012-10-08

談職場(chǎng)中的文化融合

新經(jīng)濟(jì)下，中國(guó)企業(yè)的視野逐步放大至全球，相關(guān)的管理讀本也涵蓋了全球知名企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，由此，核心競(jìng)......

2012-09-21

總結(jié)五類(lèi)跳槽悲催指數(shù)

小心，躲開(kāi)這些跳槽厄運(yùn)。越是在跳槽換工作的旺季，越是要hold住蠢蠢欲動(dòng)的心。即使你的跳槽計(jì)劃已蓄謀已久......

2012-09-20

高管是如何看待跳槽的

1.流動(dòng)的人力資本 沈朱偉 某大型企業(yè)總裁 我將員工跳槽的原因主要?dú)w納成4大類(lèi)，一是員工本人的職業(yè)生涯規(guī)......

2012-09-19

保你看人不走眼的STAR面試法

在面試時(shí)，主考官可以根據(jù)應(yīng)聘者過(guò)去做過(guò)什么、做得怎么樣，來(lái)預(yù)見(jiàn)他進(jìn)入公司后的工作表現(xiàn)。 詢(xún)問(wèn)過(guò)去要......

2012-09-18